13.09.2024
ГК «Мосинжпроект», ГК «А101», STONE и O1 Properties – первые обладатели золотых сертификатов INTERNATIONAL SUSTAINABILITY RATING в России
11 сентября 2024 года состоялось торжественное вручение сертификатов INTERNATIONAL SUSTAINABILITY RATING (ISR).
ISR – это рейтинг человекоцентричности бизнес-процессов, оценивающий кроссфункциональную работу подразделений и сотрудников компаний, администраций и департаментов органов государственной власти. Система оценки ISR имеет международный статус и применяется в таких странах как ОАЭ, Турция и Индонезия. В этом году в числе участников рейтинга оказались и российские компании.
ГК «Мосинжпроект», ГК «А101», STONE и O1 Properties получили «золотой» грейд, доказав наивысшую степень устойчивости своего бизнеса и полное соответствие деятельности своих компаний целям и концепции рейтинга.
ГК «Мосинжпроект», ГК «А101», STONE и O1 Properties получили «золотой» грейд, доказав наивысшую степень устойчивости своего бизнеса и полное соответствие деятельности своих компаний целям и концепции рейтинга.
«Золотой уровень в рейтинге ISR подчеркивает высшую степень устойчивости компании O1 Properties. Мы уделяем особое внимание S-фактору — социальной ответственности, которая играет важную роль в нашей деятельности. Для нас приоритетом являются комфорт и удовлетворенность арендаторов: мы управляем бизнес-центрами с продуманной инфраструктурой, обеспечивая высокий уровень эксплуатации и качество предоставляемых пространств. Помимо этого, мы активно реализуем благотворительные инициативы, такие как донорские акции, и стремимся внести вклад в развитие общества. Значительная работа в этом направлении демонстрирует приверженность O1 Properties долгосрочной стратегии, направленной на развитие социальной составляющей бизнеса», — отмечает Анастасия Архипова, директор по маркетингу и коммуникациям O1 Properties.
«Как профессиональный девелопер мы стремимся развивать бизнес по принципам устойчивого развития и человекоцентричности, делая особый акцент на качестве нашего продукта, где на первом месте в списке приоритетов стоят потребности человека и его комфорт, а также развивая стандарты нашего HR-бренда и взаимодействия с клиентами. Мы гордимся подтверждением правильного вектора развития компании в направлении устойчивого развития и получении высшей награды на первом международном рейтинге человекоцентричности бизнес-процессов», — поделилась Татьяна Желанова, директор по коммуникациям и устойчивому развитию STONE.
«Мы очень рады получить наивысший «балл» по шкале ISR – это системная оценка устойчивости нашей группы компаний. Данная на столь высоком международном уровне, она многое говорит о нашей социальной ответственности, о наших взаимоотношениях с обществом и о качестве корпоративного управления. Ведь человекоцентричность любой организации оценивается, исходя из опыта ее клиентов, партнеров и сотрудников. Значит, мы идем в верном направлении — и постараемся сделать этот опыт еще более позитивным», – так прокомментировали свое участие в рейтинге представители ГК «А101».
Первый этап торжественного вручения наград рейтинга состоялся на площадке проведения Международного форума устойчивого развития городов. Второй этап пройдет в ноябре, в рамках ежегодной премии, определяющей лучшие green-объекты и компании – Green Property Awards 2024.
«Я восхищен тем, насколько активно российские компании участвуют в современной ESG-повестке. Это похвально, что организации сегодня стремятся не только к экономическому росту, но и к повышению своей ответственности за благополучие окружающих. Эти усилия демонстрируют зрелость руководства и его способность видеть перспективы развития, а такой подход к управлению безусловно, ценен и поэтому должен ставиться в пример остальным» – Руководитель Международного форума устойчивого развития городов, Дмитрий Шаповалов.
«Я восхищен тем, насколько активно российские компании участвуют в современной ESG-повестке. Это похвально, что организации сегодня стремятся не только к экономическому росту, но и к повышению своей ответственности за благополучие окружающих. Эти усилия демонстрируют зрелость руководства и его способность видеть перспективы развития, а такой подход к управлению безусловно, ценен и поэтому должен ставиться в пример остальным» – Руководитель Международного форума устойчивого развития городов, Дмитрий Шаповалов.
Справка о рейтинге
INTERNATIONAL SUSTAINABILITY RATING – это рейтинг человекоцентричности бизнес-процессов, оценивающий кроссфункциональную работу подразделений и сотрудников компаний, администраций и департаментов органов государственной власти.
Организации-участники рейтинга проходят тщательное изучение различных аспектов своего функционирования, связанных с корпоративной, социальной и экологической ответственностью. Эксперты ISR анализируют качество взаимодействия объекта со всеми его заинтересованными сторонами. В числе основных метрик: открытость органов управления, эффективность системы обучения персонала, забота о физическом и психологическом здоровье сотрудников, участие в социально-полезных инициативах, принятие мер по противодействию коррупции, общая стратегия развития и многое другое.
Наличие у организации одного из трех грейдов ISR – GOLD, SILVER или STANDARD – свидетельствует о сильной корпоративной культуре, основанной на принципах уважения, доверия и взаимопомощи. А также демонстрирует внимание руководства к потребностям своих клиентов и сотрудников, говорит о надежности и открытости компании или органа власти в отношениях с партнерами и поставщиками.
INTERNATIONAL SUSTAINABILITY RATING – это рейтинг человекоцентричности бизнес-процессов, оценивающий кроссфункциональную работу подразделений и сотрудников компаний, администраций и департаментов органов государственной власти.
Организации-участники рейтинга проходят тщательное изучение различных аспектов своего функционирования, связанных с корпоративной, социальной и экологической ответственностью. Эксперты ISR анализируют качество взаимодействия объекта со всеми его заинтересованными сторонами. В числе основных метрик: открытость органов управления, эффективность системы обучения персонала, забота о физическом и психологическом здоровье сотрудников, участие в социально-полезных инициативах, принятие мер по противодействию коррупции, общая стратегия развития и многое другое.
Наличие у организации одного из трех грейдов ISR – GOLD, SILVER или STANDARD – свидетельствует о сильной корпоративной культуре, основанной на принципах уважения, доверия и взаимопомощи. А также демонстрирует внимание руководства к потребностям своих клиентов и сотрудников, говорит о надежности и открытости компании или органа власти в отношениях с партнерами и поставщиками.