Кадровый фундамент стройки: от образования к практике

Представители науки, бизнеса, власти и общественных институтов обсудили современные подходы к проектирования образовательных программ, роль саморегулируемых организаций в совершенствовании и популяризации системы среднего профессионального образования, современные подходы к адаптации молодых специалистов в профессиональной среде, партнерство образовательных учреждений и строительных компаний и многое другое.

С проблем кадрового голода в среднем профессиональном образовании начала дискуссию модератор Елена Парикова, директор по развитию – руководитель проектного офиса Ассоциации «Национальное объединение строителей». Спикер отметила, что более 150 организаций из 64 регионов решают свои проблемы на площадке Отраслевого консорциума СПО в сфере строительства НОСТРОЙ. Консорциум интегрирует интересы бизнеса и образования, готовит кадры, участвует в государственной политике в области подготовки кадров и создает профильные отраслевые объединения с бизнесом. Члены Консорциума участвуют в программе Минстроя России по популяризации профессий в сфере архитектуры, строительства и ЖКХ «Я – строитель будущего!».

Елена Парикова: «Мы сделали акцент на СПО, потому что именно там – главный дефицит. К сожалению, только каждый пятый выпускник учебного заведения в сфере строительства идет на стройку. Наш консорциум открыт для взаимодействия с организациями любой правовой сферы. 1 октября состоится совещание «Строим будущее: как подготовить и сохранить талантливую молодежь в отрасли», а 14–15 октября – конференция при поддержке Ассоциации СРО «Объединение Смоленских строителей» на базе Смоленской академии градостроительства и архитектуры. Приглашаем всех принять участие в этих мероприятиях».

На подготовке кадров в сфере ЖКХ и строительства остановилась Светлана Наумова, проректор Института развития профессионального образования. Институт участвует в Федеральном проекте «Профессионалитет», который стартовал в 2022 году и, в частности, предусматривает организацию стажировок педагогов «Строительная отрасль» с целью совершенствования навыков работы на современном оборудовании. В 2025 году в стажировке участвуют 19 строительных компаний, 330 преподавателей и мастеров производственного обучения, 50 методистов.

Светлана Наумова: «При обновлении программ мы перешли на новые рельсы в соответствии с моделью „Профессионалитет“. Этот путь состоит из последовательных шагов, от формирования работодателями профиля компетенций выпускника до реализации программы и ее актуализации. В новой модели образовательная программа формируется на основе компетентностного профиля выпускника — как набор обязательных и дополнительных профессиональных компетенций, востребованных у работодателей. Изменения программы вступят в силу 1 сентября 2026 года».

При подготовке учащихся учреждений СПО важно формировать у них цифровые компетенции, считает Анастасия Карасева, заведующая строительным отделением Краснодарского архитектурно-строительного техникума. Она остановилась на современных профессиональных компетенциях в условиях цифровизации строительной отрасли с выстраиванием цифровой вертикали строительного проекта и задачи ИСУП.

Анастасия Карасева: «Для адаптации системы СПО под запросы отрасли нужно модернизировать образовательный процесс, актуализировать содержание ПО и создать учебно-производственную инфраструктуру».

Можно создать лучшую образовательную систему, но если у абитуриента нет мотивации учиться, усилия могут не быть эффективными. Профессиональные пробы повышают мотивацию учащихся, считает Сергей Аверьяскин, директор ГАПОУ НСО «Новосибирский архитектурно-строительный колледж». Чтобы ребята целенаправленно выбирали профессию, в Новосибирске проводится комплекс профориентационных и карьерных мероприятий по профессиональной адаптации студентов. Среди них — профессиональное тестирование и диагностики, экскурсии на предприятия, встречи с работодателями, профессиональные пробы совместно с работодателем, формирование карьерной грамотности, построение индивидуальных карьерных траекторий и другие.

Сергей Аверьяскин: «Профессиональные пробы на старте в системе СПО нет смысла проводить без участия работодателя. Мы свои контрольные цифры приёма формируем под конкретную команду работодателей. Не под материальную базу, не под наличие педсостава, а именно под работодателя — это главная причина, почему система пошла. В итоге мы за два года наблюдаем по-настоящему высокий процент трудоустройства. Да, в основном — в систему среднего и малого бизнеса и ЖКХ, но это специфика строительной отрасли».

Тему практических инструментов, которые помогают удержать студентов в отрасли, продолжила Светлана Круглова, заместитель Министра строительства, транспорта и дорожного хозяйства Пензенской области. «Все начинается с любви к делу, которому служишь, и детям», — так начала она свое выступление. По словам спикера, 15% студентов Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, а это 300 человек, участвуют в движении стройотрядов. Пензенские отряды были признаны лучшими на таких международных и всероссийских трудовых проектах, как «Дюна» в строительстве АЭС «Эль-Дабаа» в Египте, «Босфор» — в строительстве АЭС «Аккую» в Турции, «Мирный атом» в городе Озерск Челябинской области, «Мирный атом. Прорыв» в Северске Томской области, трудовом проекте КАМАЗ и других. Всего 435 мероприятий за 2024 год и 231 мероприятие за 2025 года — это 57 тысяч участников.

Светлана Круглова: «Самым неожиданным для нас было то, что большинство ребят после работы в стройотрядах высказывались о получении второго образования без отрыва от производства. Наши дети хотят и работать, и учиться, и повышать свои компетенции без отрыва от производства».

Ольга Майорова, директор ГАПОУ ПО «Пензенский колледж архитектуры и строительства»: «Вместе с СРО мы изменили наши образовательные программы, сократили сроки обучения, снабдили дополнительным цифровым контентом, провели большую профориентационную работу. В итоге работодатели Пензенской области не боятся целевых договоров. В прошлом году у нас было заключено 87 целевых договоров, в этом году — 120. Работодатели к нам стоят в очереди с целевыми договорами и стипендиями».

О роли саморегулирующихся организаций в решении кадровых проблем строительной отрасли высказалась и Лариса Афанасьева, исполнительный директор Ассоциации СРО «Большая Волга», куда входит более 500 строительных дорожных компаний. Ассоциация является партнером Федерального проекта «Профессионалитет» и действующего проекта «Диалог со строителями». Ассоциация проводит профориентационные классные часы в школах, участвует в днях открытых дверей в образовательных организациях, организует экскурсии на предприятия, профпробы, ярмарки вакансий, праздники и многое другое.

Лариса Афанасьева: «Ребятам порой трудно определиться, где они хотят работать. Для этого им нужно узнать о будущей работе чуть больше, изнутри. На мой взгляд, создание или возврат специализированных строительных классов в школы может очень хорошо помочь. Наши вузы и наши колледжи стали уже для нас как для саморегулируемой организации вторым домом. Мы живем все единой семьей, и только взявшись за руки мы можем достичь успеха».

Опытом СРО Самарского региона в реализации «Профессионалитета» поделилась Светлана Демьянова, генеральный директор Ассоциации «СРО «СВС», объединяющей полторы тысячи организаций. Спикер отметила, что иногда работодателя стоит принуждать к системной подготовке кадров на обязательных собраниях членов СРО, создавая механизмы выстраивая взаимодействия. Ещё один инструмент, который отметила выступающая — это конкурс «Строймастер», который проходит в последние годы на базе строительного колледжа и включает также большую деловую программу. Конкурс охватывает 200 участников из 9 колледжей.

Светлана Демьянова: «В этой работе мы вывели формулу успеха взаимодействия. Работодатель, предоставляющий практику и производство, плюс СРО, осуществляющее пропаганду, профориентацию и популяризацию, равно студент, получающий возможность, вовлеченность и востребованность. А это тот самый итог, к которому мы должны стремиться в современной подготовке кадров».

О том, как реализуется «Профессионалитет» на Урале и в Сибири, рассказал Дмитрий Провоторов, директор департамента нормативного регулирования и контроля ССК Ур Сиб. На 1 сентября 2025 года число членов союза составило 1475 человек. С 2022 года организация подписала соглашение между Правительством Челябинской области, Союзом строительных компаний Урала и Сибири и образовательными организациями Челябинской области. В ССК УралСиб разработали механизмы вовлечения строительных организаций в образовательный процесс через различные виды наставничества. Одной из важнейших причин успеха спикер назвал активное заинтересованное общение со студентами.

Дмитрий Провоторов: «Для меня важно, что я в прошлом году впервые стал председателем государственной экзаменационной комиссии в Южноуральском техническом колледже. Там я тоже получаю обратную связь от студентов, вижу, какие дипломные проекты защищаются, и хорошо понимаю, чем помочь учебным заведениям в части оснащения учебной базы. Мы второй год выплачиваем премии преподавательскому составу — двадцати лучшим. Это отличная мотивация повышать качество образования».

Совместно с Правительством Челябинской области уже несколько лет реализуется проект «Голос будущего», об этом рассказала Дарья Коряковцева, HR BP ООО «Группа Голос». Компания сотрудничает с 33 учебными заведениями, проводит для старших школьников квизы, деловые игры, летние смены.

Дарья Коряковцева: «Мы делаем так, чтобы ребята уже в школе выбрали не только ссуз или вуз, но и строительную сферу. В образовательном учреждении уже мы ждем абитуриентов с целевым договором, рады видеть их у себя в будущем на работе. Мы организовываем экскурсии на стройплощадки и предоставляем практику, чтобы оценить, кому это целевое обучение предложить. Ребята на практике делают все то, что и положено в рабочий день, получают зарплату».

В завершении мероприятия Елена Парикова поблагодарила всех за разговор, насыщенный практическим опытом. И выразила надежду, что системная работа бизнеса, образовательных организаций, власти и общества поможет изменить кадровый состав строительной отрасли не только количественно, но и качественно.

Соорганизаторы: Международный форум устойчивого развития городов, Ассоциация «Национальное объединение строителей» (НОСТРОЙ)

Отраслевые партнеры: Ассоциация Саморегулируемая организация «Объединение строительного комплекса и ЖКХ «Большая Волга», Ассоциация "Саморегулируемая организация "СредВолгСтрой"


Права на текст и фотографии: ООО «ЭГ» (бренд E.Events)
Контакты для СМИ: pr@energy-grp.ru