Золотой грейд ISR 2026: четыре организации, для которых устойчивость стала системой

Победители золотого грейда 2026

• ГК «Галс-Девелопмент» — девелопмент (золотой грейд третий год подряд)
• Meeting Point — деловые пространства (золотой грейд второй раз)
• НК ИКОМОС, Россия — сохранение культурного наследия (золотой грейд третий год подряд)
• ВДНХ — конгрессно-выставочная деятельность (золотой грейд впервые)

Победители этого года работают в разных отраслях, но оценивались по единой методологии. Эксперты рейтинга рассматривали, как организация выстраивает отношения с сотрудниками, клиентами и партнёрами, насколько открыто принимает решения и как управляет рисками, а не только какие цели она заявляет. Золотой грейд означает, что во всех трёх блоках оценки — социальной ответственности, взаимоотношениях с обществом и качестве корпоративного управления — практики организации соответствуют высшему уровню.

Устойчивость измеряется повторяемостью

Одна высокая оценка может отражать удачный год. Повторное подтверждение грейда говорит о другом: принципы закреплены в процессах, передаются новым сотрудникам и сохраняются при смене задач и рыночных условий. Поэтому для ISR особенно важны организации, которые возвращаются в рейтинг и удерживают высший уровень.

Дмитрий Шаповалов, глава представительства International Sustainability Rating в Российской Федерации:
«В 2026 году заметно изменилось то, с чем организации приходят в рейтинг. Раньше многие видели в ISR прежде всего знак отличия, а сегодня всё чаще — внешнюю экспертизу собственных процессов: где человекоцентричность уже стала нормой, а где пока остаётся декларацией. Золотые лауреаты этого года — девелопер, оператор деловых пространств, профессиональное сообщество в сфере культурного наследия и одна из главных выставочных площадок страны. Контексты совершенно разные, но объединяет их одно: человек находится в центре управленческих решений. Три лауреата из четырёх подтвердили золотой грейд, и это особенно ценно: удержать высшую оценку сложнее, чем получить её. А то, что в этом году к ним впервые присоединилась ВДНХ, показывает: человекоцентричный подход становится стандартом и для крупнейших общественных пространств страны».

Слово победителям

Андрей Чернуха, руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент»:
«Для нас человекоцентричность бизнеса начинается с условий, в которых люди работают и развиваются. Мы вкладываемся в профессиональный рост команды, поддерживаем инициативу и слышим обратную связь, чтобы сотрудники могли видеть свой вклад в общий результат. Экологичные бизнес-процессы — часть этой же стратегии: бережное использование ресурсов и забота о качестве рабочей среды стали нашей повседневной практикой. Подтверждение высокого статуса в рейтинге — это высокая оценка выбранного нами курса и культуры ответственности, которую мы развиваем вместе с командой»

Ольга Гурылёва, директор по маркетингу Meeting Point:
«Рейтинг ISR уровня „Gold“ — важное признание для Meeting Point. Мы получаем рейтинг второй раз, и это подтверждает, что наши принципы работают: человекоцентричный подход, забота о комфорте и благополучии наших арендаторов, внимание к деталям и открытость в каждом процессе. В наших бизнес-пространствах мы не просто задаём стандарты — мы ежедневно им следуем: высокий сервис, деловой этикет, экологичность. Доверие строится из маленьких, но постоянных шагов. И то, что профессиональное сообщество отметило наш вклад, — это мотивирует нашу команду продолжать в том же направлении и ставить новые цели».

Леонид Кондрашев, президент НК ИКОМОС, Россия:
«Золотой грейд ISR третий год подряд — для нас это прежде всего подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении. Один высокий результат может быть удачей, три подряд — уже система. За ним стоит работа всей команды Комитета, наших региональных отделений, научных комитетов и молодых специалистов. Высокая оценка — это и ответственность: мы обязаны держать планку, оставаться открытыми для партнёров и последовательно работать на сохранение культурного наследия России».

Виктория Григорьева, заместитель руководителя Департамента конгрессно-выставочной деятельности АО «ВДНХ»:
"Конгрессно-выставочная деятельность — это всегда история про людей: про организаторов, которым нужна уверенность в площадке, про участников и гостей, для которых каждое событие должно быть удобным, безопасным и содержательным, и про команду, которая делает всё это возможным. Поэтому золотой грейд ISR мы воспринимаем как признание того, что человекоцентричность на ВДНХ — рабочий принцип, а не декларация. Мы выстраиваем долгосрочные отношения с партнёрами, бережно развиваем пространство выставки и её исторические павильоны и стремимся к тому, чтобы каждое мероприятие оставляло после себя ценность — для отрасли, для города и для людей. Высокая оценка международных экспертов для нас — стимул двигаться дальше".

От признания — к новым ориентирам

Золотой грейд ISR — не финальная точка, а ориентир. Он фиксирует достигнутый уровень и одновременно повышает требования: к последовательности решений, открытости процессов и качеству отношений со всеми, с кем организация работает. Чем больше компаний и институтов проходят такую внешнюю оценку, тем быстрее ответственные практики становятся нормой деловой среды.
Поздравляем ГК «Галс-Девелопмент», Meeting Point, НК ИКОМОС, Россия, и ВДНХ с золотым грейдом International Sustainability Rating и благодарим их команды за вклад в развитие культуры устойчивого развития.
Устойчивость — это не цель на бумаге, а система ежедневных решений, которая создаёт ценность сегодня и определяет качество будущего.


Справка о рейтинге
International Sustainability Rating (ISR) - это рейтинг человекоцентричности бизнес-процессов, оценивающий кроссфункциональную работу подразделений и сотрудников компаний, администраций и департаментов органов государственной власти.
Организации-участники рейтинга проходят тщательное изучение различных аспектов своего функционирования, связанных с корпоративной, социальной и экологической ответственностью. Эксперты ISR анализируют качество взаимодействия объекта со всеми его заинтересованными сторонами. В числе основных метрик: открытость органов управления, эффективность системы обучения персонала, забота о физическом и психологическом здоровье сотрудников, участие в социально-полезных инициативах, принятие мер по противодействию коррупции, общая стратегия развития и многое другое.
Наличие у организации одного из трёх грейдов ISR - GOLD, SILVER или STANDARD - свидетельствует о сильной корпоративной культуре, основанной на принципах уважения, доверия и взаимопомощи, а также демонстрирует внимание руководства к потребностям своих клиентов и сотрудников, говорит о надёжности и открытости компании или органа власти в отношениях с партнёрами и поставщиками.
Официальный сайт рейтинга: i-s-rating.com

Права на текст и фотографии: ЕВРАЗИЙСКИЙ ЦЕНТР ДЕЛОВЫХ СОБЫТИЙ
Контакты для СМИ: pr@eevents.ru