01.09.2025
Елена Парикова, директор по развитию – руководитель Проектного офиса Ассоциации «Национальное объединение строителей» дала эксклюзивное интервью в преддверии ключевой конференции «Образование в строительной отрасли»
«Мы видим, что строительные профессии набирают популярность, во многие колледжи конкурс более 15 человек на место. Появились новые цифровые профессии, куда ребята идут с огромным желаем. В сотрудничестве с работодателями открываются технопарки, мастерские, лаборатории, где студенты могут получить полный спектр знаний и навыков, познакомиться с опытными наставниками, попробовать профессию «руками» еще со студенческой скамьи» .
В своих интервью вы неоднократно поднимали вопросы нехватки кадров в строительной отрасли и высокой текучки выпускников колледжей при трудоустройстве. В чем причины низкого удержания молодых специалистов?
Мы видим, что строительные профессии набирают популярность, во многие колледжи конкурс более 15 человек на место. Появились новые цифровые профессии, куда ребята идут с огромным желаем. В сотрудничестве с работодателями открываются технопарки, мастерские, лаборатории, где студенты могут получить полный спектр знаний и навыков, познакомиться с опытными наставниками, попробовать профессию «руками» еще со студенческой скамьи.
Но, существует и ряд причин, которые приводят к оттоку молодых специалистов из сферы строительства. Во-первых, специфика работы в отрасли зачастую предполагает физическую нагрузку и пребывание на открытом воздухе в любых погодных условиях.
Во-вторых, в подавляющем большинстве молодые люди сразу после завершения обучения хотят занимать руководящие должности, а стройка предполагает карьерное развитие от линейных сотрудников до бригадиров и прорабов. От профессиональных и социальных компетенций зависит скорость карьерной траектории. Именно поэтому важно хорошо учиться и ставить смелые планы.
Результаты опроса, проведенного отраслевым Консорциумом среднего профессионального образования в сфере строительства в июне 2025 года, показывают ожидания молодых специалистов, которые ценят достойный уровень заработной платы на старте - 4,29 (средняя оценка влияния по шкале от 1 до 5), возможность стажировок и практики у потенциальных работодателей во время обучения (4,27). Также, в числе важных факторов студенты отмечают возможность работать во время учебы (4,21), проходить реальную практику и иметь социальные льготы и гарантии для молодых специалистов (4,18).
В 2024 году Вы выступали с докладом на тему «Реализация мероприятий отраслевого Консорциума СПО в сфере строительства по вопросу потребности строительной отрасли в кадрах». Какие решения предлагаются? Есть ли положительная динамика? Как выстраивается взаимодействие между бизнесом, образовательными учреждениями и отраслевыми объединениями?
Успех зависит от совместных усилий всех заинтересованных сторон: бизнеса, образовательных учреждений, отраслевых объединений и государства. Только благодаря тесному сотрудничеству можно создать эффективный механизм подготовки и трудоустройства квалифицированных кадров, необходимых для развития строительной отрасли.
Консорциум СПО действует на базе Национального объединения строителей два года, и уже проделана большая работа. Например:
- проведен всероссийский опрос строительных и производственных компаний по выявлению потребности в рабочей силе и специалистах, а также новых и перспективных направлений подготовки. В ходе опроса выявлены 20 новых направлений подготовки в строительстве и ЖКХ;
- сформированы предложения по актуализации и разработке образовательных стандартов по 27 профессиям и специальностям СПО по 7 укрупнённым группам;
- отдельный фокус на повышение квалификации педагогических работников системы СПО и сотрудников строительных компаний: организован курс для педагогов «Введение в информационное моделирование», который привлек более 300 участников-членов Консорциума; онлайн-курс «От идеи к практике цифровизации строительной отрасли», в котором приняли участие более 1,7 тыс. строительных предприятий и организаций СПО и ВО; ДПО для строителей «Школа подрядчика Практики цифрового управления в строительстве» (совместный курс со строительными вузами);
- НОСТРОЙ и Консорциум СПО принимает активное участие в реализации «Плана мероприятий (дорожной карты) Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года»;
- в рамках соглашения с Институтом развития профессионального образования идет сотрудничество в разработке программ для педагогических кадров и организации их стажировок на базе строительных предприятий.
Выстраивание взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами происходит в рамках проведения открытых мероприятий, встреч, участия в рабочих группах и заключения соглашений.
Приглашаем к сотрудничеству образовательные организации и предприятия стройотрасли.
Ознакомиться с программой конференции
Зарегистрироваться бесплатно для участия в Конференции «Образование в строительной отрасли: преемственность и инновации»
Автор:
Екатерина Семеркина
Мы видим, что строительные профессии набирают популярность, во многие колледжи конкурс более 15 человек на место. Появились новые цифровые профессии, куда ребята идут с огромным желаем. В сотрудничестве с работодателями открываются технопарки, мастерские, лаборатории, где студенты могут получить полный спектр знаний и навыков, познакомиться с опытными наставниками, попробовать профессию «руками» еще со студенческой скамьи.
Но, существует и ряд причин, которые приводят к оттоку молодых специалистов из сферы строительства. Во-первых, специфика работы в отрасли зачастую предполагает физическую нагрузку и пребывание на открытом воздухе в любых погодных условиях.
Во-вторых, в подавляющем большинстве молодые люди сразу после завершения обучения хотят занимать руководящие должности, а стройка предполагает карьерное развитие от линейных сотрудников до бригадиров и прорабов. От профессиональных и социальных компетенций зависит скорость карьерной траектории. Именно поэтому важно хорошо учиться и ставить смелые планы.
Результаты опроса, проведенного отраслевым Консорциумом среднего профессионального образования в сфере строительства в июне 2025 года, показывают ожидания молодых специалистов, которые ценят достойный уровень заработной платы на старте - 4,29 (средняя оценка влияния по шкале от 1 до 5), возможность стажировок и практики у потенциальных работодателей во время обучения (4,27). Также, в числе важных факторов студенты отмечают возможность работать во время учебы (4,21), проходить реальную практику и иметь социальные льготы и гарантии для молодых специалистов (4,18).
В 2024 году Вы выступали с докладом на тему «Реализация мероприятий отраслевого Консорциума СПО в сфере строительства по вопросу потребности строительной отрасли в кадрах». Какие решения предлагаются? Есть ли положительная динамика? Как выстраивается взаимодействие между бизнесом, образовательными учреждениями и отраслевыми объединениями?
Успех зависит от совместных усилий всех заинтересованных сторон: бизнеса, образовательных учреждений, отраслевых объединений и государства. Только благодаря тесному сотрудничеству можно создать эффективный механизм подготовки и трудоустройства квалифицированных кадров, необходимых для развития строительной отрасли.
Консорциум СПО действует на базе Национального объединения строителей два года, и уже проделана большая работа. Например:
- проведен всероссийский опрос строительных и производственных компаний по выявлению потребности в рабочей силе и специалистах, а также новых и перспективных направлений подготовки. В ходе опроса выявлены 20 новых направлений подготовки в строительстве и ЖКХ;
- сформированы предложения по актуализации и разработке образовательных стандартов по 27 профессиям и специальностям СПО по 7 укрупнённым группам;
- отдельный фокус на повышение квалификации педагогических работников системы СПО и сотрудников строительных компаний: организован курс для педагогов «Введение в информационное моделирование», который привлек более 300 участников-членов Консорциума; онлайн-курс «От идеи к практике цифровизации строительной отрасли», в котором приняли участие более 1,7 тыс. строительных предприятий и организаций СПО и ВО; ДПО для строителей «Школа подрядчика Практики цифрового управления в строительстве» (совместный курс со строительными вузами);
- НОСТРОЙ и Консорциум СПО принимает активное участие в реализации «Плана мероприятий (дорожной карты) Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года»;
- в рамках соглашения с Институтом развития профессионального образования идет сотрудничество в разработке программ для педагогических кадров и организации их стажировок на базе строительных предприятий.
Выстраивание взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами происходит в рамках проведения открытых мероприятий, встреч, участия в рабочих группах и заключения соглашений.
Приглашаем к сотрудничеству образовательные организации и предприятия стройотрасли.
Ознакомиться с программой конференции
Зарегистрироваться бесплатно для участия в Конференции «Образование в строительной отрасли: преемственность и инновации»
Автор:
Екатерина Семеркина